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人才引进与培养

      培养和形成掌握轨道交通用特殊钢材料冶炼核心技术的研发人才队伍，增强特钢企业核心竞争力。根据项目研发需要，引进国内有丰富经验的材料科学类、冶金工程类高端人才1-3名。
      实验室通过三~五年的努力和建设，实验室建设形成一支规模逾60人的专业技术创新团队。并重点培养在研发工作中成绩突出，创新能力强的技术骨干3-5名，成为江苏省“333工程”学术技术带头人，锻炼和培养一大批技术人才，并为企业培养博士、工程硕士15名以上、高中级职称技术人员15名以上，其中高级职称技术人员6名。