苏公网安备 32081202000382号
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社会责任
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司 2021年度企业社会责任报告
发布时间：2021年08月20日
本报告是江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司（以下简称“淮钢”或“公司”）发布的2021年度企业社会责任报告，本报告参考借鉴《中国企业社会责任报告编写指南》、《上市公司企业社会责任编制指引》、《江苏省钢铁行业企业社会责任标准指南》等指导性文件。
本报告时间范围为2021年1月1日至2021年12月31日。本报告涉及内容包含下属各部门、子公司履行经济、环境、社会责任的主要情况，向利益相关方和社会各届全面展示淮钢履行企业社会责任的各项工作。
一、公司概况
淮钢位于开国总理周恩来的故乡-淮安，公司始建于1970年，是江苏沙钢集团的特钢板块，厂区横跨大运河两岸，占地面积约4500亩，现有总资产近136亿元，职工5000余名，经过50多年的发展，公司已成为年产优特钢320万吨的现代化钢铁联合企业，现有生产线长短流程相结合、配套精整工序，装备水平先进，可生产齿轮钢、弹簧钢、轴承钢、非调质钢、合结钢、锚链钢管坯钢、优碳钢等1000多个钢种牌号产品，覆盖Φ380-800（mm）连铸圆坯、Φ12-300（mm）圆棒以及最大到300×110（mm）的扁钢等560多个规格，广泛应用于汽车用钢、机械工业用钢、能源用钢、工程机械用钢、轨道交通用钢、矿用钢、船用锚链钢等领域。公司产品质量过硬、口碑优良，享誉国内外，其中：公司生产的非调质热轧圆钢、船用锚链热轧圆钢、货叉扁钢等产品曾先后荣获“冶金产品实物质量金杯奖”； 热轧弹簧钢圆钢、油井管用热轧圆管坯、货叉扁钢、耐磨球用热轧圆钢等产品曾通过“冶金行业品质卓越产品”认定。公司“淮钢牌”弹簧钢曾获“省质量信得过”产品称号和“中国弹簧钢市场用户满意第一品牌”美誉；锚链钢产品分别通过中国、英国、挪威、日本、美国、法国、韩国等七个国家船级社船用钢材工厂认可；碳钢产品通过韩国船级社认可；碳钢、碳锰钢、合金结构钢大圆坯和热轧圆钢产品通过美国船级社认可；车轮钢坯通过欧盟AD2000认证；碳钢产品通过欧盟PED认证。“淮钢”牌商标被评为江苏省著名商标,“淮钢”牌系列产品连续多年保持“江苏省名牌产品”荣誉称号。
2021年，面对疫情反复，环保管控限产、“双减”、“双控”、限电，以及大宗原材料、产成品价格大起大落等内外形势，在集团董事局的正确领导下，淮钢全体干群积极响应，科学应对，克服多种不利因素，扎实开展各项工作，公司总体运行平稳，实现销售收入174亿元，利税29亿元。作为淮安市直重点企业之一，税收贡献持续居全市前列，公司曾先后荣获全国五一劳动奖状、全国精神文明先进单位、江苏省节能先进单位、国家级绿色工厂等系列荣誉。
二、公司理念
企业理念：我们的决心，就是我们的资源
我们的信念，就是我们的未来
企业精神：自力更生 艰苦奋斗 勇于创新 不断攀登
企业风貌：钢的意志 铁的纪律 火的热情
企业愿景：将淮钢建设成为“内享工作快乐、外受社会尊敬”的一流特钢企业。
企业核心价值观：尊重科学 创新驱动 以人为本 追求卓越
三、责任管理
1. 公司治理
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司是江苏沙钢股份有限公司的控股子公司，公司实行董事会领导下的总经理负责制；最高决策机构是股东大会，负责对本公司发展战略和重大经营管理活动进行决策并组织实施，其中涉及职工利益的重大决策经过职工代表大会讨论通过。
公司严格按照《公司法》等国家相关法律、法规、规章要求和《公司章程》，不断建立、完善、优化企业管理制度并严格执行，切实提高公司治理效率与质量。公司还强化干部职工管理、风险管理、反腐败管理、诚信管理等，实施全面风险防范体系，规范公司运作。
公司在寻求发展的同时，统筹考虑企业与股东、员工、供应商及客户、政府、社区、其他利益相关方的关系，切实履行社会责任，让利益相关方和谐发展，保持企业的可持续发展。
2. 诚信经营
公司秉承“诚信经营、客户至上”的宗旨，把诚信作为公司核心经营理念，不断提高全体员工的诚信意识。公司自成立以来，一直守法经营、文明诚信，恪守商业道德及行业规则，取得社会各界一致好评。
公司注重把企业诚信文化建设与企业信用管理相结合，作为地方金融和纳税重点客户，公司一直以来在金融机构、工商税务、财政等方面均无违法违规记录。
3. 信息披露
公司重视信息披露与投资者关系管理工作，日常工作中严格按照《信息披露事务管理制度》《重大信息内部报告制度》《投资者关系管理制度》等相关规定，明确了重大事项的报告、传递、审核和披露程序，明确了信息披露和投资者关系管理的负责人，公平对待所有股东，真实、准确、完整、及时的进行信息披露，主动加强与监管部门的沟通与联系，自觉接受监管部门的监督，及时通过网络等公开渠道回复投资者问题，提高公司运作的透明度，以保障公司全体股东的合法权益。
4. 反腐倡廉
为加强廉政建设，营造和谐、有序的企业运营环境，保证干部职工依法公正、廉洁地履行职务，淮钢公司设立专职调查监督审计部门—纪审法务处；公司下属各部门均设立兼职纪检组长和纪检员，建全监督体系。2021年，淮钢公司强化廉洁警示教育，推动警示教育常态化，充分发挥以案示警作用，汇编违规违纪典型案例，要求各单位组织员工学习，筑牢思想防线；坚持教育在先、警示在先、预防在先。2021年开始，对新入职员工开展廉洁从业教育培训，促其扣好廉洁从业的“第一粒扣子”；为更好发挥亲情监督、家庭助廉工作，公司在全体涉外岗位干部员工中，组织开展了《家属助廉承诺书》签订活动。废钢经营一直存在较大廉政风险，是公司廉政建设重点关注和防控部位，为起到一定的警示作用，公司对废钢代理单位及其代理人缴纳的廉洁从业保证金进行大幅上调；公司坚持不定期突击检查，严肃执纪问责，注重抓早抓小，保持反腐败高压态势，持续加大采购、招标、销售、技改、物流、验质等领域的反腐败力度。
四、员工责任
1. 员工引进与发展
2021年，淮钢提供了40多个就业岗位，招聘入职270多人，其中高层次人才5人，大专以上130多人，制定并实施了一系列的招贤纳士、引进人才的措施，充分落实好“333产业”人才政策，对引进的人才提供配套人才生活补贴、购房、交通、探亲补贴等福利待遇，让他们切身感受到公司的关爱，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。
公司一直注重员工的教育培训，建立了完善的培训机制，采用外部与内部培训相结合的方式开展各项培训工作。 2021年，淮钢组织实施各类公司级培训10万余人次。公司还坚持把“岗位练兵，技能提升”的技能竞赛活动作为常规性工作常抓不懈。公司级竞赛每年组织一次，紧紧围绕工作和生产实际来开展，同时推荐优秀选手参加集团每两年举行一次的集团级技能比武，通过岗位技能竞赛，以培促赛、以赛促学，员工技能不断提升，在江苏省第二届起重机司机职业技能大赛中，淮钢包揽了淮安市选拔赛的前十名，“独家”代表淮安市参加江苏省第二届起重机司机职业技能大赛,取得个人第四名，团体三等奖的成绩。
公司注重人才的培养，近几年通过东北大学、江苏大学等高校培养博士、硕士生20多名，他们大多已走上中层管理岗位或重要技术岗位。公司开展员工职业发展“三通道”建设，鼓励并激发员工提升技能，实现员工多劳者多得、技高者多得。2020年开展职工技术职称、技能等级复评，共有2000多名员工获得不同的技术职称或技能等级。
根据《公司后备人才选拔培养管理规定》，结合后备人才“年轻化、知识化、现代化”的要求，坚持“内培外引”、“重点培养”的方式实施后备人才培养，通过“优胜劣汰、滚动调整”的方式建立一支具备优良综合素质的中青年后备人才队伍。
2. 员工权益保障
公司依法保障员工的薪酬福利等权益。认真贯彻执行国家和地方的政策要求，依法签订劳动合同，为员工按时足额发放工资和缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，严格执行带薪休假制度，保障员工休息和休假的权利。
3. 员工职业健康安全
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的国家安全生产方针，公司本着“遵章守法、以人为本、保障健康、和谐发展”的职业健康安全管理目标，严格执行国家职业健康安全方面的法律法规，强化公司职业健康安全管理，在各项活动中，树立以人为本的安全发展观，始终坚持把人的职业健康安全工作作为一切工作的出发点，并实实在在地落实在实际工作中。坚持以科学发展观为指导，牢固树立和落实“狠抓严管保平安，遵章守纪促和谐”的淮钢安全生产管理理念，安全发展、和谐发展。
公司全面落实企业安全生产主体责任，推进目标管理，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设，组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，坚持在职业健康安全管理体系稳定运行中持续改进，确保GB/T45001-2020/ISO45001:2018职业健康安全管理体系通过第三方认证公司审核及保持认证注册资格；推行以“红、黄牌管理”、委外“体检”等为代表的具有淮钢特色的委外管理机制，不断提高公司安全管理水平。
严格执行并落实建设项目安全、职业健康“三同时”要求，配备符合国家、行业标准的安全、职业健康防护设施，并通过了专家评审，切实维护职工职业健康安全权益。为员工购买安全生产责任险，减轻事故后的救助负担，有利于预防和化解社会矛盾。同时每年为职工安排职业健康体检，及时告知体检结果，按照“一人一档”建立职业健康监护档案。同时公司还定期邀请职业健康专家进行现场授课，帮助员工增强健康意识，增加健康知识。
五、客户及消费者责任
1. 客户权益保护
产品品质管控
公司本着“质量第一、用户至上、创新发展、永续经营”的质量方针，不断完善质量管理体系运行，强化质量管理；以问题为导向，全面提升产品实物质量；以客户需求为动力，不断优化品种结构；以提高产品质量作为核心竞争力，坚持抓工艺优化与质量攻关；坚持在质量管理体系稳定运行中持续改进，确保ISO9001、IATF16949等质量管理体系通过第三方认证公司审核及保持认证注册资格；公司按质量体系文件要求对客户的要求进行确认，对公司的产品设计、产品质量先期策划、生产制造、质量控制等过程中影响产品质量的各种因素进行控制，为公司向顾客提供满意的产品和服务提供保障。
近年来，为进一步提升产品质量管控能力，公司先后建立完善了产品质量在线评级与预判系统，炼钢各工序二级系统、轧钢测径仪及表面检测系统，对炼钢、轧钢等生产工序进行全流程监控，实现产品质量的过程管控、在线质量评级、单工序质量追溯、跨工序质量追溯等功能，为公司产品质量提升奠定了坚实基础。
2020年，在产品责任方面，公司自觉遵守《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规及有关标准要求，每年更新公司质量管理体系适用的法律法规清单，确保产品完全依法依标生产，并以优质的产品、真诚的服务回报广大相关方对公司的信任，2020年公司无违反产品质量法等相关法律法规的问题发生。
产品研发
公司深化绿色钢材产品制造理念，坚持以“环境经营”为根本出发点，树立“长寿命、低消耗、高强度、轻量化、高耐磨、低成本、无害化”的设计理念，逐步实现制造从设计、生产、运输、使用和回收再利用的全生命周期内更节省资源能源，减少污染物排放，减少或改善对环境和社会的影响的钢铁产品，使之成为符合国家节能、环保、循环经济和产业政策等相关法律法规和政策要求的先进类绿色产品。公司建有省级企业技术中心、省级重点实验室、省级工程技术研究中心、市级特钢研究院、市级重点实验室等创新平台，并获批设立研究生工作站，拥有一支掌握优特钢冶炼、轧制核心技术的研发团队。多年来，淮钢坚持科技创新战略，以科技创新促进企业快速发展，依靠科技进步和技术创新不断提升企业核心竞争力。2020年，新获授权专利14项（累计82项），制订行业、团体标准11项（累计30项）。
2020年，公司设计开发全新产品39个，其中开发的Q345E、S355N-Q345-Q355风电法兰用钢、42CrMo4风电回转支承用钢风电装备用钢，奉献国家绿色发电行业；开发了美系车齿轮钢SAE8620H钢、42CrMo商用车转向节与前轴用钢、60CrMnBA商用车弹簧有限公司弹簧扁钢、52CrMoV4特种车辆用空气悬架簧用热轧扁钢等高端汽车用钢；开发的空压机转子用高硫钢45S4、45S6热轧圆钢及大圆坯，供全球知名专业空压机制造企业英格索兰公司，部分产品实现以产顶进。
客户服务、客户权益保障
公司十分注重与客户的交流沟通，针对重点行业领域，积极围绕国内外重点客户，开展先期介入、材料升级及深度技术营销服务。为适应多品种规格的产品特点，公司积极开展客户使用情况分析，向用户提供选材、工艺及质量改进等技术咨询服务；对客户信息、合同、技术协议等资料，按照公司《保密管理制度》要求做好保密工作。2020年，与客户签订产品技术协议169份，均得到了较好的履行并获得了客户的认可。
在售后服务方面，公司将客户的意见和抱怨作为改进提升的方向，不断健全和完善售后服务体系，提升客户满意度，保障客户权益。对客户的投诉，售后服务人员按公司《售后服务管理规定》要求，及时赴客户单位做好调查、取样、分析、处理工作，认真做好沟通、处置，每月召开一次质量异议评审会，规范售后服务处理流程，对每起质量异议均要求责任单位或职能部门进行原因分析、制定纠正预防措施并落实改进。2020年用户满意度评价93.2%，比上年提升1.7%，综合评价为满意。
2. 供应商权益保护
公司坚持诚信为本的经营理念，依托信息化手段，不断加强供应链建设，构建了供应商寻源、准入、再评价、采购计划管理、合同履行过程管理、质量异议处理、资金结算等采购控制体系，确保采购业务规范、透明、高效、可控。切实保护供应商的资产及权益，营造公平竞争的市场环境，与供应商共同打造廉洁诚信的供应环境。同时，规范供应商“安全、环保”管理理念，积极履行社会责任，建立环保、职业健康等供应链生态系统，加大与优质供应商的合作力度。
公司严格按照《供方管理制度》的标准选择供应商，明确了准入评审、动态评价流程、现场考察和淘汰流程等。根据供应商的社会责任表现，重点引进社会责任表现良好的优质供应商及紧缺供应商。日常通过动态管理、业绩考核评价、现场考察等手段和措施，定期对供应商业绩进行动态评价及资质再审核，清理淘汰不合格供应商，尤其淘汰社会责任表现不好的供应商，从而鼓励并要求供应商采取措施改善其社会责任表现。通过开展供应商网上报价，透明招标程序，实现公司和供应商的共同进步、互利共赢。作为一个真正履行社会责任的公司，对存在问题的供应商给予其进行改进的空间和余地，并给与必要的资源及技术支持，帮助供应商实现履行社会责任。
六、社会责任
1. 关爱员工
公司注重保障员工的合法权益，在市场经济波动的情况下，公司不断通过技术及智能化改造，厂内环境整治，努力改善员工工作环境，减轻员工劳动强度。公司关注职工快乐工作的同时，关心职工身心健康，投入近300万元新建职工足球场、篮球场、乒乓球馆、羽毛球馆，让职工业余生活丰富、有趣。公司开展员工职业发展“三通道”建设，鼓励并激发员工提升技能，实现员工多劳者多得、技高者多得。每年除按法律规定为员工缴纳相关保险外，还一直坚持在国家传统节日向员工发放福利；关爱职工身体，每年组织职工健康体检，安排员工带薪离岗休假等。此外，公司党政工团还经常关心员工日常生活，耐心倾听员工心声，建立与员工沟通渠道。公司每年召开职代会、组织员工座谈会、大学生恳谈会、退休职工欢送会、金榜题名宴会、职工工作餐巡视等等形式，了解并帮助员工解决工作和生活中遇到的实际问题，尤其是解决外地青工的住房问题。举办形式多样的青年联谊、团建活动，积极为广大单身青年搭建相互交流与沟通的交友平台。公司成立爱心基金会，通过公司爱心基金会，对生病、遭遇天灾人祸等困难职工家庭给予相应的经济救助，2020年公司发放救助金额达64.8万元，让员工切实感受淮钢大家庭的温暖。
2. 回馈社会
公司为实现“公司发展、行业领先、回报股民、回馈社会”的企业愿景，积极承担企业的社会责任，与社会各界一道共创和谐“家园”。公司积极参加社会公益事业，2020年公司共组织503人次无偿献血101200毫升、单采血小板262个治疗单位。面对新冠疫情，向市慈善总会捐款300万元，用于支援武汉及市防疫部门；平时还积极向区慈善总会、市红十字会捐款捐物，积极承担企业的社会责任，与社会各界一道共创和谐“家园”。
3. 依法纳税
在“十三五”规划收官之年，公司充分发挥特钢品种规格丰富、行业领域广泛、客户群体高端的优势，加快管理提升和品种结构提升，发挥协同效应，全面完成经营任务，支持地方经济发展。公司积极承担国家使命，坚持不懈开展科研攻关，在一系列关键工艺技术和质量攻关上取得了新突破。公司多年来一直自觉遵守国家法律法规，强化依法纳税意识，积极主动履行纳税义务，2020年，公司上缴税收6.06亿元，有效支持了地方政府财税收入的稳定增长，被淮安市人民政府评为“2020年度淮安市50强企业。
4. 精准扶贫
公司积极开展精准扶贫、阳光扶贫、项目扶贫等项目。开展节前慰问，公司领导带领相关部门负责人深入到挂钩扶贫点开展春节前送温暖慰问活动，对多个特困户进行了慰问，给他们送去食用油、糖果、糕点、现金等慰问物资；此外，对阳光扶贫重点帮扶特困家庭进行了逐户慰问，深入扶贫村进行调研，有针对性开展精准扶贫工作，扶贫村在2020年已经顺利脱贫。
七、环境责任
企业的社会责任是指在创造利润、对股东利益负责的同时，承担起对利益相关者和社会的责任，以实现企业与社会可持续发展的协调关系。为认真贯彻落实我国“全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境保护方针，2020年公司环保管理围绕“节能减排，低碳发展，达标排放，持续改进”的环境方针目标，坚持“保护优先，预防为主，综合治理”环境保护原则，牢固树立可持续发展的理念，在大力发展经济的同时，积极推进环保技改工作的实施，大力宣传环保法律法规，积极履行环保社会责任，推进节能减排工作，不断对现有环保设施进行升级改造，先后实施了以焦炉烟气超低排放、烧结机烟气脱硫脱硝、焦化煤筒仓工程、料场棚化改造等近百项重大环保节能改造项目，涵盖从铁前到冶炼、轧制等各个生产领域，环保管理水平不断提高，吨钢污染物排放量逐年下降，2020年相比2019年，淮钢废气处理量增加了10.8%；颗粒物、二氧化硫、氮氧化物削减率均超40%。同时，积极开展行业环保对标，借助第三方力量抓好环保工作诊断，并全面开展6S-TPM精益管理活动，把节能环保、减排治污、资源回收利用、发展循环经济贯穿于公司生产经营全过程，持续自主创新，加大环保投入，积极推广应用节能环保新技术、新工艺、新设备，严格控制污染物排放总量，努力创建环境友好企业。
1. 环保管理
公司通过企业文化建设增强员工的凝聚力和向心力，为企业发展提供精神动力。“安全是底线，环保是红线，效益是生命线”。在淮钢厂区内行走，随处可见与环保相关的标语。为确保环保设施的良好运行，公司利用各种会议、各类媒介加大环保宣传，组织全员认真学习国家和省市相关法律法规、公司规章制度，积极邀请环保专家来厂开展环保知识讲座，开展环保设施操作技能培训，在强化员工环保意识的同时，提升环保操作技能。
重点污染源监控基本全覆盖，与环保局联网、24小时动态监控，并实现手机等终端查询、异常数据短信提醒；新增和升级两套空气自动监测站，实时监测公司厂界空气质量；建立片区和专业检查相结合、人工检测和在线监控相结合的全方位监测检查模式，自行监测方案在重点监控企业自行监测平台发布，企业定期发布环境网络信息，全部在线外排点位已与国家平台联网，监测数据接受政府及社会监督。
为进一步建立健全重污染天气应急工作机制，做好公司重污染天气应急响应工作，根据省大气办下发的《江苏省秋冬季重点行业短期深度减排工作方案》编制《2020年淮钢公司秋冬季短期深度减排执行方案》。2020 年，公司严格遵守环保法律法规，自觉履行社会责任，污染物排放达标率、环保设施同步运转率为100%，重大环境污染事故、环境影响事件为零，完成了市政府下达的减排指标；通过了主管部门双随机双交叉的各级检查，实现了环保持续可控。
2. 减排治污
近三年来，公司先后投入20多亿元，积极推进环保治理改造。其中：对2台烧结机实施了脱硫脱硝技术改造，烧结机头二氧化硫和氮氧化物实现了超低排放；对发电烟气实施了脱硫治理改造；对转炉一次、二次、三次除尘和高炉出铁场封闭及槽下除尘进行了改造；新建了烧结原料场大棚和焦化煤筒仓项目；对钢渣处理作业场进行了封闭改造及道路改造；并对所有除尘系统进行升级，皮带输送扬尘治理进行改造等。通过这些降污减排的技改，所有污染物排放绩效指标均达到钢铁行业国内先进水平以上，且部分指标甚至远优于钢铁行业清洁生产一级指标。
公司在生产中以“减量化、再利用、资源化”为原则，实现产品生产过程绿色制造，资源循环利用。利用高炉煤气余压（TRT）发电、烧结烟气余热发电、剩余高炉煤气发电，避免煤气放散对大气污染，使余能再获利用；将烧结作为含铁元素固体废弃物资源化的重要工序，全部回收各工序含铁元素除尘灰等，用于烧结矿生产,不但减少了粉尘污染，还使含铁元素固体废弃物得到了有效利用；采用国际先进的高炉渣无害化处理方法，利用高炉渣生产超微细粉；采用先进的KR脱硫法对钢水进行脱硫处理，并将反应生成的硫化钙渣进行磁选连同转炉钢渣和电炉钢渣热焖、破碎后进行磁选并实行分类处理使用，使炼钢生产过程中产生的钢渣全部得到利用。其中：投资建设1套15万吨/年钢铁尘泥资源化综合利用项目，年处理15万吨粉尘，生产9.5万吨/年直接还原铁（DRI），副产品氧化锌粉尘4079吨/年，过饱和蒸汽7万吨/年，实现钢渣资源化，物尽其用。
公司严格按照江苏省《工业危险废物产生单位规范化管理实施指南》的要求，不断完善危固体废物管理要求。做好废油、废铅酸电池等专用贮存场所的建设，强化危废贮存场所的“三防”要求，规范现场管理。制定管理网络和管理人员职责、建立危险废弃物进出库台账；完善应急预案，以提高危险废物处置能力为重点，严格把控危险废物转移，在使用、存放、运输、处理各环节进行全过程管控。
3. 节能管理
公司深化绿色钢材产品制造理念，坚持以“环境经营”为根本出发点，树立“长寿命、低消耗、高强度、轻量化、高耐磨、低成本、无害化”的设计理念，逐步实现制造从设计、生产、运输、使用和回收再利用的全生命周期内更节省资源能源，减少污染物排放，减少或改善对环境和社会的影响的钢铁产品，使之成为符合国家节能、环保、循环经济和产业政策等相关法律法规和政策要求的先进类绿色产品。
公司始终坚持把节约能源、少用能源作为环境保护工作的重要举措，根据“减量化、再利用、资源化”为原则，坚持从源头抓起，搞好余热资源利用，积极发展循环经济。如：实施转炉饱和蒸汽拖动节能改造项目，利用转炉汽化冷却产生的间歇性饱和蒸汽，经蓄热器稳定压力和流量后，拖动转炉二次除尘风机，年发电量1600多万kwh。实施中水送烧结大棚回用项目，将污水站外排的中水送至烧结大棚和码头，既降低了外排水量，又减少了新水消耗，一年可节约新水约20万立方米。公司水循环利用率达到97.36%以上，基本实现了水资源的体内循环。
4. 厂区环境建设
6S-TPM和大环境提升促进环保升级。继续深入开展“六源”查找与治理活动，重点关注现场的污染源、危险源、故障源的治理，逐步消除各类粉尘、油品等污染。深入细致做好绿化查漏补缺工作，尤其基建小修项目在工完料尽场地清的基础上，及时平整绿化，同时积极推进绿色微景观、微循环、微生态“三微”工作，由外及内，提升工作环境。美化厂区环境活动，炼铁、烧结、淮鑫公司、焦化煤筒仓和北厂区清安河两侧等区域已形成具有一定层次感、常绿植物为主的生态景观。
放眼未来，公司将围绕“十四五”规划，以国内一流特钢企业为发展目标，以市场需求为导向，进一步优化调整品种结构，提高延伸加工比，按照淮钢转型升级高质量发展规划，同时，加快低碳路线规划的制订，注重节能降耗、智能制造、绿色制造，以增强公司的整体竞争力，打造可持续、绿色发展的智能制造特钢企业。
本报告时间范围为2021年1月1日至2021年12月31日。本报告涉及内容包含下属各部门、子公司履行经济、环境、社会责任的主要情况，向利益相关方和社会各届全面展示淮钢履行企业社会责任的各项工作。
一、公司概况
淮钢位于开国总理周恩来的故乡-淮安，公司始建于1970年，是江苏沙钢集团的特钢板块，厂区横跨大运河两岸，占地面积约4500亩，现有总资产近136亿元，职工5000余名，经过50多年的发展，公司已成为年产优特钢320万吨的现代化钢铁联合企业，现有生产线长短流程相结合、配套精整工序，装备水平先进，可生产齿轮钢、弹簧钢、轴承钢、非调质钢、合结钢、锚链钢管坯钢、优碳钢等1000多个钢种牌号产品，覆盖Φ380-800（mm）连铸圆坯、Φ12-300（mm）圆棒以及最大到300×110（mm）的扁钢等560多个规格，广泛应用于汽车用钢、机械工业用钢、能源用钢、工程机械用钢、轨道交通用钢、矿用钢、船用锚链钢等领域。公司产品质量过硬、口碑优良，享誉国内外，其中：公司生产的非调质热轧圆钢、船用锚链热轧圆钢、货叉扁钢等产品曾先后荣获“冶金产品实物质量金杯奖”； 热轧弹簧钢圆钢、油井管用热轧圆管坯、货叉扁钢、耐磨球用热轧圆钢等产品曾通过“冶金行业品质卓越产品”认定。公司“淮钢牌”弹簧钢曾获“省质量信得过”产品称号和“中国弹簧钢市场用户满意第一品牌”美誉；锚链钢产品分别通过中国、英国、挪威、日本、美国、法国、韩国等七个国家船级社船用钢材工厂认可；碳钢产品通过韩国船级社认可；碳钢、碳锰钢、合金结构钢大圆坯和热轧圆钢产品通过美国船级社认可；车轮钢坯通过欧盟AD2000认证；碳钢产品通过欧盟PED认证。“淮钢”牌商标被评为江苏省著名商标,“淮钢”牌系列产品连续多年保持“江苏省名牌产品”荣誉称号。
2021年，面对疫情反复，环保管控限产、“双减”、“双控”、限电，以及大宗原材料、产成品价格大起大落等内外形势，在集团董事局的正确领导下，淮钢全体干群积极响应，科学应对，克服多种不利因素，扎实开展各项工作，公司总体运行平稳，实现销售收入174亿元，利税29亿元。作为淮安市直重点企业之一，税收贡献持续居全市前列，公司曾先后荣获全国五一劳动奖状、全国精神文明先进单位、江苏省节能先进单位、国家级绿色工厂等系列荣誉。
二、公司理念
企业理念：我们的决心，就是我们的资源
我们的信念，就是我们的未来
企业精神：自力更生 艰苦奋斗 勇于创新 不断攀登
企业风貌：钢的意志 铁的纪律 火的热情
企业愿景：将淮钢建设成为“内享工作快乐、外受社会尊敬”的一流特钢企业。
企业核心价值观：尊重科学 创新驱动 以人为本 追求卓越
三、责任管理
1. 公司治理
江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司是江苏沙钢股份有限公司的控股子公司，公司实行董事会领导下的总经理负责制；最高决策机构是股东大会，负责对本公司发展战略和重大经营管理活动进行决策并组织实施，其中涉及职工利益的重大决策经过职工代表大会讨论通过。
公司严格按照《公司法》等国家相关法律、法规、规章要求和《公司章程》，不断建立、完善、优化企业管理制度并严格执行，切实提高公司治理效率与质量。公司还强化干部职工管理、风险管理、反腐败管理、诚信管理等，实施全面风险防范体系，规范公司运作。
公司在寻求发展的同时，统筹考虑企业与股东、员工、供应商及客户、政府、社区、其他利益相关方的关系，切实履行社会责任，让利益相关方和谐发展，保持企业的可持续发展。
2. 诚信经营
公司秉承“诚信经营、客户至上”的宗旨，把诚信作为公司核心经营理念，不断提高全体员工的诚信意识。公司自成立以来，一直守法经营、文明诚信，恪守商业道德及行业规则，取得社会各界一致好评。
公司注重把企业诚信文化建设与企业信用管理相结合，作为地方金融和纳税重点客户，公司一直以来在金融机构、工商税务、财政等方面均无违法违规记录。
3. 信息披露
公司重视信息披露与投资者关系管理工作，日常工作中严格按照《信息披露事务管理制度》《重大信息内部报告制度》《投资者关系管理制度》等相关规定，明确了重大事项的报告、传递、审核和披露程序，明确了信息披露和投资者关系管理的负责人，公平对待所有股东，真实、准确、完整、及时的进行信息披露，主动加强与监管部门的沟通与联系，自觉接受监管部门的监督，及时通过网络等公开渠道回复投资者问题，提高公司运作的透明度，以保障公司全体股东的合法权益。
4. 反腐倡廉
为加强廉政建设，营造和谐、有序的企业运营环境，保证干部职工依法公正、廉洁地履行职务，淮钢公司设立专职调查监督审计部门—纪审法务处；公司下属各部门均设立兼职纪检组长和纪检员，建全监督体系。2021年，淮钢公司强化廉洁警示教育，推动警示教育常态化，充分发挥以案示警作用，汇编违规违纪典型案例，要求各单位组织员工学习，筑牢思想防线；坚持教育在先、警示在先、预防在先。2021年开始，对新入职员工开展廉洁从业教育培训，促其扣好廉洁从业的“第一粒扣子”；为更好发挥亲情监督、家庭助廉工作，公司在全体涉外岗位干部员工中，组织开展了《家属助廉承诺书》签订活动。废钢经营一直存在较大廉政风险，是公司廉政建设重点关注和防控部位，为起到一定的警示作用，公司对废钢代理单位及其代理人缴纳的廉洁从业保证金进行大幅上调；公司坚持不定期突击检查，严肃执纪问责，注重抓早抓小，保持反腐败高压态势，持续加大采购、招标、销售、技改、物流、验质等领域的反腐败力度。
四、员工责任
1. 员工引进与发展
2021年，淮钢提供了40多个就业岗位，招聘入职270多人，其中高层次人才5人，大专以上130多人，制定并实施了一系列的招贤纳士、引进人才的措施，充分落实好“333产业”人才政策，对引进的人才提供配套人才生活补贴、购房、交通、探亲补贴等福利待遇，让他们切身感受到公司的关爱，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。
公司一直注重员工的教育培训，建立了完善的培训机制，采用外部与内部培训相结合的方式开展各项培训工作。 2021年，淮钢组织实施各类公司级培训10万余人次。公司还坚持把“岗位练兵，技能提升”的技能竞赛活动作为常规性工作常抓不懈。公司级竞赛每年组织一次，紧紧围绕工作和生产实际来开展，同时推荐优秀选手参加集团每两年举行一次的集团级技能比武，通过岗位技能竞赛，以培促赛、以赛促学，员工技能不断提升，在江苏省第二届起重机司机职业技能大赛中，淮钢包揽了淮安市选拔赛的前十名，“独家”代表淮安市参加江苏省第二届起重机司机职业技能大赛,取得个人第四名，团体三等奖的成绩。
公司注重人才的培养，近几年通过东北大学、江苏大学等高校培养博士、硕士生20多名，他们大多已走上中层管理岗位或重要技术岗位。公司开展员工职业发展“三通道”建设，鼓励并激发员工提升技能，实现员工多劳者多得、技高者多得。2020年开展职工技术职称、技能等级复评，共有2000多名员工获得不同的技术职称或技能等级。
根据《公司后备人才选拔培养管理规定》，结合后备人才“年轻化、知识化、现代化”的要求，坚持“内培外引”、“重点培养”的方式实施后备人才培养，通过“优胜劣汰、滚动调整”的方式建立一支具备优良综合素质的中青年后备人才队伍。
2. 员工权益保障
公司依法保障员工的薪酬福利等权益。认真贯彻执行国家和地方的政策要求，依法签订劳动合同，为员工按时足额发放工资和缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，严格执行带薪休假制度，保障员工休息和休假的权利。
3. 员工职业健康安全
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的国家安全生产方针，公司本着“遵章守法、以人为本、保障健康、和谐发展”的职业健康安全管理目标，严格执行国家职业健康安全方面的法律法规，强化公司职业健康安全管理，在各项活动中，树立以人为本的安全发展观，始终坚持把人的职业健康安全工作作为一切工作的出发点，并实实在在地落实在实际工作中。坚持以科学发展观为指导，牢固树立和落实“狠抓严管保平安，遵章守纪促和谐”的淮钢安全生产管理理念，安全发展、和谐发展。
公司全面落实企业安全生产主体责任，推进目标管理，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设，组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，坚持在职业健康安全管理体系稳定运行中持续改进，确保GB/T45001-2020/ISO45001:2018职业健康安全管理体系通过第三方认证公司审核及保持认证注册资格；推行以“红、黄牌管理”、委外“体检”等为代表的具有淮钢特色的委外管理机制，不断提高公司安全管理水平。
严格执行并落实建设项目安全、职业健康“三同时”要求，配备符合国家、行业标准的安全、职业健康防护设施，并通过了专家评审，切实维护职工职业健康安全权益。为员工购买安全生产责任险，减轻事故后的救助负担，有利于预防和化解社会矛盾。同时每年为职工安排职业健康体检，及时告知体检结果，按照“一人一档”建立职业健康监护档案。同时公司还定期邀请职业健康专家进行现场授课，帮助员工增强健康意识，增加健康知识。
五、客户及消费者责任
1. 客户权益保护
产品品质管控
公司本着“质量第一、用户至上、创新发展、永续经营”的质量方针，不断完善质量管理体系运行，强化质量管理；以问题为导向，全面提升产品实物质量；以客户需求为动力，不断优化品种结构；以提高产品质量作为核心竞争力，坚持抓工艺优化与质量攻关；坚持在质量管理体系稳定运行中持续改进，确保ISO9001、IATF16949等质量管理体系通过第三方认证公司审核及保持认证注册资格；公司按质量体系文件要求对客户的要求进行确认，对公司的产品设计、产品质量先期策划、生产制造、质量控制等过程中影响产品质量的各种因素进行控制，为公司向顾客提供满意的产品和服务提供保障。
近年来，为进一步提升产品质量管控能力，公司先后建立完善了产品质量在线评级与预判系统，炼钢各工序二级系统、轧钢测径仪及表面检测系统，对炼钢、轧钢等生产工序进行全流程监控，实现产品质量的过程管控、在线质量评级、单工序质量追溯、跨工序质量追溯等功能，为公司产品质量提升奠定了坚实基础。
2020年，在产品责任方面，公司自觉遵守《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规及有关标准要求，每年更新公司质量管理体系适用的法律法规清单，确保产品完全依法依标生产，并以优质的产品、真诚的服务回报广大相关方对公司的信任，2020年公司无违反产品质量法等相关法律法规的问题发生。
产品研发
公司深化绿色钢材产品制造理念，坚持以“环境经营”为根本出发点，树立“长寿命、低消耗、高强度、轻量化、高耐磨、低成本、无害化”的设计理念，逐步实现制造从设计、生产、运输、使用和回收再利用的全生命周期内更节省资源能源，减少污染物排放，减少或改善对环境和社会的影响的钢铁产品，使之成为符合国家节能、环保、循环经济和产业政策等相关法律法规和政策要求的先进类绿色产品。公司建有省级企业技术中心、省级重点实验室、省级工程技术研究中心、市级特钢研究院、市级重点实验室等创新平台，并获批设立研究生工作站，拥有一支掌握优特钢冶炼、轧制核心技术的研发团队。多年来，淮钢坚持科技创新战略，以科技创新促进企业快速发展，依靠科技进步和技术创新不断提升企业核心竞争力。2020年，新获授权专利14项（累计82项），制订行业、团体标准11项（累计30项）。
2020年，公司设计开发全新产品39个，其中开发的Q345E、S355N-Q345-Q355风电法兰用钢、42CrMo4风电回转支承用钢风电装备用钢，奉献国家绿色发电行业；开发了美系车齿轮钢SAE8620H钢、42CrMo商用车转向节与前轴用钢、60CrMnBA商用车弹簧有限公司弹簧扁钢、52CrMoV4特种车辆用空气悬架簧用热轧扁钢等高端汽车用钢；开发的空压机转子用高硫钢45S4、45S6热轧圆钢及大圆坯，供全球知名专业空压机制造企业英格索兰公司，部分产品实现以产顶进。
客户服务、客户权益保障
公司十分注重与客户的交流沟通，针对重点行业领域，积极围绕国内外重点客户，开展先期介入、材料升级及深度技术营销服务。为适应多品种规格的产品特点，公司积极开展客户使用情况分析，向用户提供选材、工艺及质量改进等技术咨询服务；对客户信息、合同、技术协议等资料，按照公司《保密管理制度》要求做好保密工作。2020年，与客户签订产品技术协议169份，均得到了较好的履行并获得了客户的认可。
在售后服务方面，公司将客户的意见和抱怨作为改进提升的方向，不断健全和完善售后服务体系，提升客户满意度，保障客户权益。对客户的投诉，售后服务人员按公司《售后服务管理规定》要求，及时赴客户单位做好调查、取样、分析、处理工作，认真做好沟通、处置，每月召开一次质量异议评审会，规范售后服务处理流程，对每起质量异议均要求责任单位或职能部门进行原因分析、制定纠正预防措施并落实改进。2020年用户满意度评价93.2%，比上年提升1.7%，综合评价为满意。
2. 供应商权益保护
公司坚持诚信为本的经营理念，依托信息化手段，不断加强供应链建设，构建了供应商寻源、准入、再评价、采购计划管理、合同履行过程管理、质量异议处理、资金结算等采购控制体系，确保采购业务规范、透明、高效、可控。切实保护供应商的资产及权益，营造公平竞争的市场环境，与供应商共同打造廉洁诚信的供应环境。同时，规范供应商“安全、环保”管理理念，积极履行社会责任，建立环保、职业健康等供应链生态系统，加大与优质供应商的合作力度。
公司严格按照《供方管理制度》的标准选择供应商，明确了准入评审、动态评价流程、现场考察和淘汰流程等。根据供应商的社会责任表现，重点引进社会责任表现良好的优质供应商及紧缺供应商。日常通过动态管理、业绩考核评价、现场考察等手段和措施，定期对供应商业绩进行动态评价及资质再审核，清理淘汰不合格供应商，尤其淘汰社会责任表现不好的供应商，从而鼓励并要求供应商采取措施改善其社会责任表现。通过开展供应商网上报价，透明招标程序，实现公司和供应商的共同进步、互利共赢。作为一个真正履行社会责任的公司，对存在问题的供应商给予其进行改进的空间和余地，并给与必要的资源及技术支持，帮助供应商实现履行社会责任。
六、社会责任
1. 关爱员工
公司注重保障员工的合法权益，在市场经济波动的情况下，公司不断通过技术及智能化改造，厂内环境整治，努力改善员工工作环境，减轻员工劳动强度。公司关注职工快乐工作的同时，关心职工身心健康，投入近300万元新建职工足球场、篮球场、乒乓球馆、羽毛球馆，让职工业余生活丰富、有趣。公司开展员工职业发展“三通道”建设，鼓励并激发员工提升技能，实现员工多劳者多得、技高者多得。每年除按法律规定为员工缴纳相关保险外，还一直坚持在国家传统节日向员工发放福利；关爱职工身体，每年组织职工健康体检，安排员工带薪离岗休假等。此外，公司党政工团还经常关心员工日常生活，耐心倾听员工心声，建立与员工沟通渠道。公司每年召开职代会、组织员工座谈会、大学生恳谈会、退休职工欢送会、金榜题名宴会、职工工作餐巡视等等形式，了解并帮助员工解决工作和生活中遇到的实际问题，尤其是解决外地青工的住房问题。举办形式多样的青年联谊、团建活动，积极为广大单身青年搭建相互交流与沟通的交友平台。公司成立爱心基金会，通过公司爱心基金会，对生病、遭遇天灾人祸等困难职工家庭给予相应的经济救助，2020年公司发放救助金额达64.8万元，让员工切实感受淮钢大家庭的温暖。
2. 回馈社会
公司为实现“公司发展、行业领先、回报股民、回馈社会”的企业愿景，积极承担企业的社会责任，与社会各界一道共创和谐“家园”。公司积极参加社会公益事业，2020年公司共组织503人次无偿献血101200毫升、单采血小板262个治疗单位。面对新冠疫情，向市慈善总会捐款300万元，用于支援武汉及市防疫部门；平时还积极向区慈善总会、市红十字会捐款捐物，积极承担企业的社会责任，与社会各界一道共创和谐“家园”。
3. 依法纳税
在“十三五”规划收官之年，公司充分发挥特钢品种规格丰富、行业领域广泛、客户群体高端的优势，加快管理提升和品种结构提升，发挥协同效应，全面完成经营任务，支持地方经济发展。公司积极承担国家使命，坚持不懈开展科研攻关，在一系列关键工艺技术和质量攻关上取得了新突破。公司多年来一直自觉遵守国家法律法规，强化依法纳税意识，积极主动履行纳税义务，2020年，公司上缴税收6.06亿元，有效支持了地方政府财税收入的稳定增长，被淮安市人民政府评为“2020年度淮安市50强企业。
4. 精准扶贫
公司积极开展精准扶贫、阳光扶贫、项目扶贫等项目。开展节前慰问，公司领导带领相关部门负责人深入到挂钩扶贫点开展春节前送温暖慰问活动，对多个特困户进行了慰问，给他们送去食用油、糖果、糕点、现金等慰问物资；此外，对阳光扶贫重点帮扶特困家庭进行了逐户慰问，深入扶贫村进行调研，有针对性开展精准扶贫工作，扶贫村在2020年已经顺利脱贫。
七、环境责任
企业的社会责任是指在创造利润、对股东利益负责的同时，承担起对利益相关者和社会的责任，以实现企业与社会可持续发展的协调关系。为认真贯彻落实我国“全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境保护方针，2020年公司环保管理围绕“节能减排，低碳发展，达标排放，持续改进”的环境方针目标，坚持“保护优先，预防为主，综合治理”环境保护原则，牢固树立可持续发展的理念，在大力发展经济的同时，积极推进环保技改工作的实施，大力宣传环保法律法规，积极履行环保社会责任，推进节能减排工作，不断对现有环保设施进行升级改造，先后实施了以焦炉烟气超低排放、烧结机烟气脱硫脱硝、焦化煤筒仓工程、料场棚化改造等近百项重大环保节能改造项目，涵盖从铁前到冶炼、轧制等各个生产领域，环保管理水平不断提高，吨钢污染物排放量逐年下降，2020年相比2019年，淮钢废气处理量增加了10.8%；颗粒物、二氧化硫、氮氧化物削减率均超40%。同时，积极开展行业环保对标，借助第三方力量抓好环保工作诊断，并全面开展6S-TPM精益管理活动，把节能环保、减排治污、资源回收利用、发展循环经济贯穿于公司生产经营全过程，持续自主创新，加大环保投入，积极推广应用节能环保新技术、新工艺、新设备，严格控制污染物排放总量，努力创建环境友好企业。
1. 环保管理
公司通过企业文化建设增强员工的凝聚力和向心力，为企业发展提供精神动力。“安全是底线，环保是红线，效益是生命线”。在淮钢厂区内行走，随处可见与环保相关的标语。为确保环保设施的良好运行，公司利用各种会议、各类媒介加大环保宣传，组织全员认真学习国家和省市相关法律法规、公司规章制度，积极邀请环保专家来厂开展环保知识讲座，开展环保设施操作技能培训，在强化员工环保意识的同时，提升环保操作技能。
重点污染源监控基本全覆盖，与环保局联网、24小时动态监控，并实现手机等终端查询、异常数据短信提醒；新增和升级两套空气自动监测站，实时监测公司厂界空气质量；建立片区和专业检查相结合、人工检测和在线监控相结合的全方位监测检查模式，自行监测方案在重点监控企业自行监测平台发布，企业定期发布环境网络信息，全部在线外排点位已与国家平台联网，监测数据接受政府及社会监督。
为进一步建立健全重污染天气应急工作机制，做好公司重污染天气应急响应工作，根据省大气办下发的《江苏省秋冬季重点行业短期深度减排工作方案》编制《2020年淮钢公司秋冬季短期深度减排执行方案》。2020 年，公司严格遵守环保法律法规，自觉履行社会责任，污染物排放达标率、环保设施同步运转率为100%，重大环境污染事故、环境影响事件为零，完成了市政府下达的减排指标；通过了主管部门双随机双交叉的各级检查，实现了环保持续可控。
2. 减排治污
近三年来，公司先后投入20多亿元，积极推进环保治理改造。其中：对2台烧结机实施了脱硫脱硝技术改造，烧结机头二氧化硫和氮氧化物实现了超低排放；对发电烟气实施了脱硫治理改造；对转炉一次、二次、三次除尘和高炉出铁场封闭及槽下除尘进行了改造；新建了烧结原料场大棚和焦化煤筒仓项目；对钢渣处理作业场进行了封闭改造及道路改造；并对所有除尘系统进行升级，皮带输送扬尘治理进行改造等。通过这些降污减排的技改，所有污染物排放绩效指标均达到钢铁行业国内先进水平以上，且部分指标甚至远优于钢铁行业清洁生产一级指标。
公司在生产中以“减量化、再利用、资源化”为原则，实现产品生产过程绿色制造，资源循环利用。利用高炉煤气余压（TRT）发电、烧结烟气余热发电、剩余高炉煤气发电，避免煤气放散对大气污染，使余能再获利用；将烧结作为含铁元素固体废弃物资源化的重要工序，全部回收各工序含铁元素除尘灰等，用于烧结矿生产,不但减少了粉尘污染，还使含铁元素固体废弃物得到了有效利用；采用国际先进的高炉渣无害化处理方法，利用高炉渣生产超微细粉；采用先进的KR脱硫法对钢水进行脱硫处理，并将反应生成的硫化钙渣进行磁选连同转炉钢渣和电炉钢渣热焖、破碎后进行磁选并实行分类处理使用，使炼钢生产过程中产生的钢渣全部得到利用。其中：投资建设1套15万吨/年钢铁尘泥资源化综合利用项目，年处理15万吨粉尘，生产9.5万吨/年直接还原铁（DRI），副产品氧化锌粉尘4079吨/年，过饱和蒸汽7万吨/年，实现钢渣资源化，物尽其用。
公司严格按照江苏省《工业危险废物产生单位规范化管理实施指南》的要求，不断完善危固体废物管理要求。做好废油、废铅酸电池等专用贮存场所的建设，强化危废贮存场所的“三防”要求，规范现场管理。制定管理网络和管理人员职责、建立危险废弃物进出库台账；完善应急预案，以提高危险废物处置能力为重点，严格把控危险废物转移，在使用、存放、运输、处理各环节进行全过程管控。
3. 节能管理
公司深化绿色钢材产品制造理念，坚持以“环境经营”为根本出发点，树立“长寿命、低消耗、高强度、轻量化、高耐磨、低成本、无害化”的设计理念，逐步实现制造从设计、生产、运输、使用和回收再利用的全生命周期内更节省资源能源，减少污染物排放，减少或改善对环境和社会的影响的钢铁产品，使之成为符合国家节能、环保、循环经济和产业政策等相关法律法规和政策要求的先进类绿色产品。
公司始终坚持把节约能源、少用能源作为环境保护工作的重要举措，根据“减量化、再利用、资源化”为原则，坚持从源头抓起，搞好余热资源利用，积极发展循环经济。如：实施转炉饱和蒸汽拖动节能改造项目，利用转炉汽化冷却产生的间歇性饱和蒸汽，经蓄热器稳定压力和流量后，拖动转炉二次除尘风机，年发电量1600多万kwh。实施中水送烧结大棚回用项目，将污水站外排的中水送至烧结大棚和码头，既降低了外排水量，又减少了新水消耗，一年可节约新水约20万立方米。公司水循环利用率达到97.36%以上，基本实现了水资源的体内循环。
4. 厂区环境建设
6S-TPM和大环境提升促进环保升级。继续深入开展“六源”查找与治理活动，重点关注现场的污染源、危险源、故障源的治理，逐步消除各类粉尘、油品等污染。深入细致做好绿化查漏补缺工作，尤其基建小修项目在工完料尽场地清的基础上，及时平整绿化，同时积极推进绿色微景观、微循环、微生态“三微”工作，由外及内，提升工作环境。美化厂区环境活动，炼铁、烧结、淮鑫公司、焦化煤筒仓和北厂区清安河两侧等区域已形成具有一定层次感、常绿植物为主的生态景观。
放眼未来，公司将围绕“十四五”规划，以国内一流特钢企业为发展目标，以市场需求为导向，进一步优化调整品种结构，提高延伸加工比，按照淮钢转型升级高质量发展规划，同时，加快低碳路线规划的制订，注重节能降耗、智能制造、绿色制造，以增强公司的整体竞争力，打造可持续、绿色发展的智能制造特钢企业。