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社会责任


坚持和谐发展 共创美丽家园 —江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司履行社会责任2016年度报告

发布时间:2017年04月06日

江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司始建于1970年,前身为清江钢铁厂,经历了淮阴市冶金工业公司、江苏淮钢集团有限公司等改制过程。2006年6月,淮钢与江苏沙钢集团有限公司实现联合重组,成为沙钢集团的特钢板块。
公司现有总资产72亿元,职工约5000人。多年来,公司坚持协调发展、创新发展、绿色发展,先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“高新技术企业”“江苏省节能先进单位”等荣誉称号,企业循环经济建设获得全国管理创新二等奖。
企业现有生产线长短流程相结合、配套精整工序,装备水平先进,可生产直径Φ280-Φ800mm的连铸圆坯,轧材产品规格覆盖Φ12-Φ300mm圆棒以及最大到300mm×110mm、250mm×110mm的扁钢,年产弹簧钢、轴承钢、船用锚链钢、合金管坯钢、汽车用钢等优特钢300万吨,产品畅销国内外,多用于汽车、铁路、石油、海洋、矿山、煤炭、能源、机械制造等行业。
2016年,淮钢公司在上级部门的正确指导下,贯彻落实科学发展观,以“江苏省文明单位”为动力,以争创全国文明单位为目标,以“内筑企业和谐、外尽社会责任”为主题,扎实、有效地开展了群众性社会主义精神文明创建活动,有效地提升了干部职工的综合素质,保障和促进了企业又好又快发展。在全体员工的共同努力下,公司全年共生产销售钢材(坯)296万吨,实现销售收入81.16亿元,利税7.6亿元,入库税金2.35亿元,为地方经济的发展作出了积极贡献。
一、内抓科学发展,做实文明创建 
1、坚持绿色发展,重视循环经济。一直以来,淮钢都坚持依靠科技创新、机制创新和管理创新,走全面、协调、可持续发展的道路。近年来,公司更是以科学发展观为指导,着力转变经济发展方式,不断加大环保投入,努力追求经济、社会和环境效益的同步发展。“十二五”期间,淮钢累计完成节能量29.76万吨标准煤,完成省政府下达给淮钢的“十二五”节能任务的102.62%。“十二五”期间,淮钢连年获得市“超额完成节能量单位”,多次获得省、市“节能工作先进单位”等荣誉称号。
2016年,公司用于节能减排和环保治理改造的资金投入达2亿多元,先后实施了污水处理项目、2#焦炉大修、220KV变电所改造、20万m3煤气柜改造、80MW机组煤气发电建设、二轧加热炉改造、银亮材探伤线等重点技改项目。通过强化生产组织和用电管理,公司全年吨钢综合电耗较2015年下降5%;通过水系统整治和中水回用,自来水消耗同比下降52%,工业用水消耗同比下降23%。
2、坚持和谐发展,强化道德建设。公司坚持并不断完善职工代表大会制度,坚持厂务公开、工资集体协商和集体劳动合同制度,实施民主管理,积极营造和谐向上的企业氛围。与此同时,充分发挥宣传阵地、舆论工具的作用,重视做好干部员工队伍的思想道德建设。 
3、坚持文化引领,重视宣传发动。一直以来,淮钢都致力于培育“钢的意志、铁的纪律、火的热情”的企业理念,打造一支钢铁般的职工队伍。同时,为积极应对市场,公司还大力培育企业的质量文化,进一步完善企业文化理念构件体系。企业的《淮安冶金》报、淮钢快讯、微信公众号成为公司企业宣传思想工作和企业文化建设的重要载体,发挥了重要作用。淮钢艺术团不但在公司内部演出,还走上社会送戏下乡,大力宣传社会主义精神文明。同时,淮钢艺术团还是淮安市双拥艺术团、淮安市职工艺术团,为繁荣我市经济文化作出了积极贡献。
此外,公司还通过各种表彰会、联欢会、团拜会、才艺大赛、演讲比赛、诗歌朗诵会、趣味运动会等活动,使公司的核心价值观、基本理念和行为准则,通过各种方式融入职工的生活,为员工所接受,外化于形、内化于心,成为广大职工思想、工作、生活的自觉行动。
二、外尽社会责任,提升企业形象 
多年来,淮钢在大力发展自身的同时,努力回报社会,打造良好的社会品牌。
1、扶贫济困,实施社会捐助。几年来,公司先后向市慈善总会等单位捐款、捐物上千万元,并先后与盱眙县穆店乡团结村、涟水县黄营乡吴刘村、涟水县宝滩乡厉渡村结成共建对子,积极帮助其发展村办经济,对贫困户进行多次捐助。
此外,公司的志愿服务工作也取得了明显进展。在组织职工积极参加无偿献血和协助交通管理等学雷锋志愿者活动的同时, 公司内的志愿服务小组积极开展爱心活动。公司职工张凤明及其志愿服务团队多年如一日坚持志愿服务,其足迹遍布城市、乡村;公司职工许雅君十几年来一直坚持无偿献血,献血总量达4万余毫升,并于2012年获得了“全国无偿献血金奖”。张凤明与许雅君两位同志先后获得“淮安市优秀志愿者”荣誉称号。2016年3月,公司职工王萌境外捐献造血干细胞,作为淮安市清浦区首例、淮安市第二例境外捐献志愿者,其事迹被江苏卫视、江苏工人报、人民网等20余家媒体连续报道。 
2、建立长效机制,为职工送“恒温”。一直以来,淮钢公司都把关心职工生活、解决职工实际困难作为建设和谐淮钢的重要部分。除了高温季节“送清凉”,元旦、春节期间开展大规模的“送温暖”活动外,公司还建立了很多长效机制,为职工送“恒温”。强化“三通道”建设,为员工成长提供平台;出台爱心救助细则,切实帮助职工解决实际困难;坚持职工生日慰问制度、特困职工子女就业制度、大学生婚嫁过渡房和单身公寓制度……
不同角度、不同层面的关怀,让职工们深深体会到了淮钢大家庭的温暖,也最大限度地激发了职工工作积极性,促进了和谐淮钢的建设。
为推进企业更好发展,共建美丽幸福新淮钢,2016年7月起,公司还推进实施了6S精益管理。通过厂容厂貌的改进提升,进一步规范职工的行为习惯,提升员工素养。
当前,为更好履行社会责任,围绕建设“一流特钢企业”的美好愿景,淮钢人正全力以赴,奋勇向前,撸起袖子加油干。
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