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社会责任


善待社会就是善待自己—江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司积极开展社会公益事业

发布时间:2016年10月19日

一、扶贫济困,实施社会捐助
   多年来,淮钢在大力发展自身的同时,努力回报社会,打造良好的社会品牌。
   自上个世纪八十年代,淮钢就参与了扶贫工作。1996年起,淮钢直接帮扶淮阴区码头镇,不仅派去管理、技术人才,还支援大型设备、注入七八十万元资金兴办乡镇企业、进行自来水改造等,使该镇很快脱贫,并走在了全区的前面。2002年12月,“淮钢春蕾班”在淮阴区五里小学成立,淮钢将每年资助1.5万元,直到帮助“春蕾班”学生完成小学学业。2003年“非典”期间,淮钢率先向市政府捐赠了10万元,为众志成城战胜“非典”给予物质支持和精神鼓舞,在全市企业中树立了良好的榜样。
   2003年6、7月份,江苏淮安市淮河流域发生1954年以来最大洪水,大片农田被淹,房屋倒塌。灾情和受灾群众的困境牵动着淮钢人的心,公司先后三次共向市民政局捐赠接收工作站捐赠了价值25.1万元的药品、快餐面、矿泉水、防雨服、睡袋等物品以及6万元人民币。接着天气转凉,灾区人民如何重建家园、安然过冬又让淮钢人惦念不已,于是淮钢又掀起了新一轮个人捐赠,职工20元、党员40元、干部100元……短短两天,8月29日,满载淮钢人关爱之心的40万余元捐款又一次送到市民政局。为此,淮安市委市政府授予淮钢“2003年支援灾区建设特别贡献奖”奖牌。
   2006年,根据淮安市委市政府的安排,淮钢成为盱眙县穆店乡团结村扶贫联络单位。经过反复考察论证,淮钢投资90万元,在该乡上马建设了免烧压制砖厂,该项目利用了当地原料资源——碎石片,市场前景好,符合国家产业政策,每年可获得40万元利润,而且解决了当地村民的就业问题。这一项目受到省市领导的高度肯定,符合省扶贫要求,称赞它是淮安市最好的扶贫项目。为此,淮钢被市委市政府授予2006年度淮安市扶贫工作先进单位称号。
  2007年12月,淮钢利淮公司股东又向淮安市慈善总会捐赠1350万元,其中1250万元由市慈善总会定向捐赠淮安市利淮“美术馆”,另100万元赠给江苏省淮阴中学作为“淮钢奖学金”。
  2008年5月17日,淮钢职工一次性向四川地震灾区捐款62万元,表达了一片爱心。
  2009年,青海玉树发生地震,淮钢又一次伸出援手,捐款62万元。
  2010年,扶贫、助残、慰问,为“饮水思源我为八十二烈士植树“捐款,捐赠江苏省未成年人美德基金会,又是近200万元。
  2011年,向淮安市绿化委员会捐款10万元用于刘老庄纪念林建设;向淮安市慈善基金会捐款35万元用于慈善事业;向淮安市全民健身中心20万元用于文体发展。
  2013年,向团市委希望办捐款,向市天津路小学捐赠书籍,向盱眙穆店乡中心小学捐赠“爱心礼盒”、捐款,又是112万元。
  2014年,向淮安市慈善总会捐款100万元。
  ……
  作为一家有社会责任感的公司,淮钢始终注重通过努力获得认可的同时回报社会。多年来,淮钢及职工个人先后向市慈善总会等单位捐款、捐物2000多万元。公司的发展进步受到上级部门和社会各界的充分肯定,并被江苏省慈善总会授予“慈善之星”称号。
 
二、建立长效机制,为职工送“恒温”
   
  多年来,淮钢把关心职工生活、解决职工实际困难作为建设和谐淮钢的重要部分。除了元旦、春节期间开展大规模的送温暖活动外,还建立了很多长效机制,为职工送“恒温”。
   ——成立何达平爱青基金会。2007元月1日,淮钢“何达平爱青基金会”正式运行。这是淮钢关爱青年职工的重要举措。为帮扶淮钢青年职工的生活,为其解决一定的经济困难,使他们更加安心工作,为淮钢的发展作出更大贡献,总经理、党委书记何达平发起设立了“何达平爱青基金会”。
   该基金会由何达平每年出资50万元人民币,另向公司领导层和全体中层干部每年募集50万元,确保每年有100万元可供使用。根据“爱青基金会”章程,年龄在35周岁以下、家庭及个人经济状况较差的淮钢青年职工在婚嫁喜事、遇有疾病灾害时均可得到捐助,视具体情况,捐助额从3000至10000万元不等。
   ——设立继续教育津贴,提高大专院校毕业生的工作积极性。淮钢作出决定,即从2007年1月起给予经国家统一招生考试录取获得毕业文凭的公司在册在岗且未担任主任工程师以上干部的人员以每人每月(中专100元、大专300元、本科500元)的补助,以便进一步强化人才引进工作,充分发挥大、中专院校毕业生的积极性和创造性,支持和鼓励其继续学习、更新知识、提高水平。
  ——出台爱心救助细则。早在1994年,淮钢工会就成立了爱心互助会,但由于基金来源不固定,募集不定期,所以互助基金较少,救助的金额最高只有5000元。为了进一步加大对困难职工的救助力度,切实为职工做实事、解难事,于今年初重新修订并经职代会通过了《淮钢爱心救助工作实施细则》。《细则》规定,爱心救助基金主要来源是:公司行政、工会每年各资助5万元,普通职工到公司领导每人每月按2元、5元、8元、10元、30元、50元不同级别从工资中代扣,最少的年捐款24元,最高的年捐款600元。这样,年基金就可达20多万元。  《细则》对救助对象、救助额度、领取办法均有详细规定,其中规定最高救助额可达2万元,困难程度特别大的,经集体讨论后还可适度增加。此《细则》实施后将惠及更多的困难职工。
  ——职工生日慰问制度。淮钢共有5000名职工,每个职工过生日的时候,淮钢工会都会为职工送上一份精美的生日蛋糕。这项制度淮钢已坚持了20余年。
  ——新春祝福制度。每年大年初一,淮钢的党政工领导都会站在厂门口迎接工人上班,都会来到炉台上、轧机旁,向工人们送是新年第一声祝福。
  ——特困职工子女就业制度。援人以鱼不如授人以“渔”,淮钢每年均拿出一些岗位专门招收特困职工的子女进厂,从根本上解决特困职工的生活问题。淮钢还规定,特困职工子女考上大学,淮钢提供无息贷款,如果该子女毕业后回淮钢服务10年,则贷款免还。
不同角度、不同层面的关怀,让职工们深深体会到了淮钢大家庭的温暖,也最大限度地激发了职工工作积极性,促进了和谐淮钢的建设。

   面对新的经济形势,淮钢公司将积极探索实施高效一体化管控模式,优化资源配置,提高集约化水平;高度关注自然资源、生态环境、劳动者权益和社区发展;着力发展与战略用户、战略供应商的长期共赢合作关系,打造富有竞争力的产业链,以良好的经营业绩回报员工、社会和广大投资者,为员工成长和提升自身价值提供良好的平台,努力实现员工、企业、社会、环境的和谐发展,共同创造并分享经济社会发展的丰硕成果,建设美好未来。
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